SISTEM MONITORING PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Jawa Bagian Timur dan Bali II Surabaya

Pengertian Penilaian kinerja pegawai adalah suatu sistem formal yang terstruktur dan mengukur, menilai, dan mempengaruhi berbagai sifat yang berkaitan erat dengan pekerjaan, prilaku, serta hasil. Fokus dari penilaian kinerja pegawai tersebut adalah untuk mengetahui seberapa besar produktifitas seorang pegawai dan apakah pegawai tersebut bisa berkinerja baik atau lebih efektif pada masa-masa yang akan datang, sehingga para pegawai, organisasi, dan masyarakat secara keseluruhan semuanya bisa memperoleh manfaat. Penilaian kinerja pegawai merupakan sebuah metode untuk melakukan evaluasi dan apresiasi terhadap kinerja seorang pegawai di sebuah perusahaan. (Marlinda, 2016). PT PLN (Persero) UIP JBTB II Adalah Unit Penyediaan tenaga listrik untuk kepentingan umum melalui pembangunan Pembangkit beserta Jaringan yang merupakan satu lingkup kontrak dengan pembangunan pembangkit dan prasarana penunjang. Tujuan PT PLN (Persero) UIP JBTB II yaitu Membuat Sistem Monitoring Penilaian Kinerja Pegawai pada PT PLN (Persero) UIP JBTB II yang dapat membantu bagian HRD untuk mengolah nilai kinerja tiap pegawai secara mudah, cepat, tepat dan akurat, serta membuat laporan penilaian kinerja pegawai dan dokumentasi laporan penilaian kinerja. Dengan rancangan aplikasi ini diharapkan dapat membantu PT PLN (Persero) UIP JBTB II dalam menentukan pegawai yang layak naik jabatan.