PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Sekretariat Daerah Kabupaten Sumenep)

Fiqi Maulidi, 2023, Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Sekretariat Daerah Kabupaten Sumenep)rn Penelitian ini dilakukan pada pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Sumenep. Penilaian kinerja pegawai dalam tahun 2022 mempunyai predikat baik. Dengan hasil predikat tersebut, maka Sekretariat Daerah Kabupaten Sumenep dapat dijadikan contoh untuk instansi lain yang ada di Sumenep. Tetapi hasil penilaina tersebut masih masih bisa ditingkatkan lagi. Untuk meningkatkan kinerja lebih baik lagi maka perlu memperhatikan disiplin kerja dan lingkungan kerja non fisik pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sumenep. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Sumenep, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Sumenep, dan tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui manakah diantara variabel disiplin Kerja dan lingkungan kerja non fisik yang lebih berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Sumenep. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini sebanyak 210 pegawai dengan sampel yang diambil sebanyak 67 pegawai. Adapun metode pengumpulan data yang digunakan adalah melalui wawancara, kuesioner, dan studi pustaka. Teknik analisis data yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, Uji Heteroskedastisitas, Analisis Regresi Linier Berganda, dan Uji Hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa, 1) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,439. 2) Lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,443. 3) Disiplin kerja dan lingkungan kerja non fisik secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 4) Lingkungan kerja non fisik berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai dengan nilai β sebesar 0,443.rnKata Kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kinerja Pegawai