PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASITERHADAPLOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan Usaha Dagang(UD) Pelita Indah di KabupatenSumenep)

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menguji pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan dan loyalitas karyawan. Penelitian ini akan sangat berguna dalam pengelolaan sumber daya manusia di sebuah unit usaha berorientasi bisnis yang cukup berkembang. Faktor lingkungan kerja dan pemberian kompensasi faktor penting agar karyawan tetap tinggal di perusahaan dan tidak beralih ke unit usaha lain sehingga sirkulasi bisnis tetap berjalan. Objek penelitian ini adalah Usaha Dagang (UD) Pelita Indah yang bergerak dibidang distribusi hasil tambak dan penjualan material. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner yang disebar kepada karyawan UD. Pelita Indah. Populasi dalam penelitian ini adalah 96 dengan sampel sebanyak 80 orang. Analisis data menggunakan SEM Partial Least Square dengan software SmartPLS. Berdasarkan hasil penelitian, analisis data dan pembahasan yang telah dilakukan, dapat disimpulkan beberapa hal sebagai berikut: lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap loyalitas karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja, kepuasan kerja memediasi tidak signifikan pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan, kepuasan kerja memediasi pengaruh signifikan kompensasi terhadap loyalitas karyawan.