PENGARUH DUKUNGAN KELUARGA TERHADAP WORK-FAMILY CONFLICT PADA DOSEN PEREMPUAN

Muslimatur Rosidah. 200541100070. Pengaruh Dukungan Keluarga Terhadap Work-Family Conflict Pada Dosen Perempuan. Program studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Budaya. Universitas Trunojoyo Madura. 2024.rnrnDosen perempuan yang telah menikah dihadapkan pada tuntutan peran ganda yang muncul dari dalam keluarga maupun dari sisi pekerjaan sehingga seringkali mengalami ketidaksesuaian dalam pemenuhan satu peran yang dapat menyebabkan kesulitan untuk memenuhi tuntutan pada peran lainnya, keadaan ini yang disebut work-family conflict. Work-family conflict dapat diperkecil kemungkinannya dengan adanya dukungan sosial dari keluarga. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan menggunakan metode purposive sampling maka dapat ditentukan jumlah sampel penelitian yaitu sebanyak 100 responden. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan skala dukungan keluarga dengan tingkat reliabilitas sebesar 0,962 dan skala work-family conflict dengan tingkat reliabilitas sebesar 0,879. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil analisis deskriptif diperoleh hasil bahwa dukungan keluarga dan work-family conflict pada dosen perempuan dalam kategori sedang. Hasil analisis regresi linier sederhana menunjukkan bahwa terdapat pengaruh dukungan keluarga terhadap work-family conflict dengan nilai F hitung sebesar 18,315 dengan signifikansi sebesar 0,000 yang berarti kurang dari 0,05 artinya terdapat pengaruh dukungan keluarga terhadap work-family conflict sehingga hipotesis penelitian terbukti diterima. Berdasarkan nilai R Square diperoleh nilai sebesar 0,157 atau 15,7%, dimana nilai tersebut merupakan kontribusi yang disumbangkan variabel dukungan keluarga terhadap variabel work-family conflict. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara dukungan keluarga dan work-family conflict dan bersifat negatif, yang berarti semakin tinggi tingkat dukungan keluarga yang dimiliki maka semakin rendah work-family conflict pada individu, begitupun sebaliknya