Hubungan Persepsi Peluang Kerja Dengan Minat Melamar Pekerjaan Pada Fresh Graduate

Fresh graduate akan mencari pekerjaan dikarenakan adanya kebutuhan hidup yang akan dipenuhi. Dalam mencari pekerjaan individu fresh graduate akan menghadapi banyak masalah, seprti banyaknya persaingan, tidak adanya pengalaman kerja sehingga dapat mempengaruhi minat melamar pekerjaan. Dalam proses mencari pekerjaan, individu akan mencari informasi pekerjaan dimana informasi tersebut menyediakan penilaian terhadap peluang pekerjaan atau dikenal sebagai persepsi peluang kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan persepsi peluang kerja dengan minat melamar pekerjaan pada fresh graduate. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional. Subjek penelitian ini sebesar 167 fresh graduate Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Budaya dengan menggunakan teknik purposive sampling. Instrumen dalam penelitian ini adalah skala persepsi peluang kerja dengan reliabilitas 0,911 dan skala minat melamar pekerjaan dengan reliabilitas 0,709. Analisis yang digunakanrndalam penelitian ini adalah uji statistic parametrik. Nilai korelasi dari Persepsi Peluang Kerja dengan Minat Melamar Pekerjaan sebesar 0,604 dengan signifikansi 0,000 (p < 0,05) yang menandakan hubungan yang kuat dengan arah hubungan yang positif. H1 diterima dan H0 ditolak karena nilai signifikansi untuk persepsi peluang kerja dengan minat melamar pekerjaan adalah 0,000 (< 0,05) yang artinya “terdapat hubungan yang signifikan, cukup kuat dan bertanda positif”. Artinya, semakin tinggi persepsi peluang kerja maka semakin tinggi pula minat melamar pekerjaan. Sebaliknya, semakin rendah persepsi peluang kerja maka semakin rendah pula minat melamar pekerjaan.