Self Disclosure di Lingkungan Kerja: Studi Fenomenologi Kepuasan Relasi Kerja dan Tuntutan Adaptasi

Feby Najwa Nur Mukhtasya. 220531100039. Self Disclosure Generasi Z Di Lingkungan Kerja: Studi Fenomenologi Kepuasan Relasi Dan Tuntutan Adaptasi.rnSelf disclosure merupakan proses pengungkapan informasi pribadi kepada orang lain yang berperan penting dalam pembentukan hubungan interpersonal. Bagi Generasi Z yang sedang memasuki dunia kerja, keterbukaan diri menjadi salah satu bentuk komunikasi yang digunakan untuk membangun hubungan dengan rekan kerja sekaligus menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja yang baru. Penelitian ini bertujuan untuk memahami makna self disclosure bagi Generasi Z di lingkungan kerja dalam proses membangun kepuasan relasi kerja dan memenuhi tuntutan adaptasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode fenomenologi. Informan penelitian terdiri atas enam Generasi Z lulusan SMK yang telah bekerja dan memiliki pengalaman melakukan self disclosure di lingkungan kerja. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan melalui proses reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan, sedangkan keabsahan data diuji menggunakan triangulasi sumber. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self disclosure dimaknai sebagai proses komunikasi yang dilakukan secara bertahap dan selektif dalam membangun hubungan interpersonal di lingkungan kerja.rnKata Kunci: Self Disclosure, Generasi Z, Kepuasan Relasi Kerja, Adaptasi Kerja, Fenomenologi.