Hubungan Self Efficacy Dengan Risk Taking Behavior pada Tenaga Kerja Indonesia Asal Pamekasan

Salah satu faktor penarik yang menyebabkan Tenaga Kerja Indonesia (TKI) ke luar negeri adalah upah yang lebih tinggi, salah satunya juga dilakukan oleh TKI yang berasal dari Pamekasan. Terlepas dari tingginya minat untuk menjadi TKI, hal tersebut tidak memungkiri terdapat banyak permasalahan yang dihadapisejak dari perekrutan, pembekalan, pemberangkatan dan sampai kepulangan. Berdasarkan data tersebut menunjukkan bahwa perilaku memutuskan untuk menjadi TKI dapat digolongkan sebagai salah satu risk taking behavior. Risk taking behaviorrndipengaruhi oleh faktor internal salah satunya adalah self efficacy. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara self efficacy dengan risk taking behavior pada TKI Asal Pamekasan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis statistik. Responden dalam penelitian ini 70 orang TKI asal Pamekasan. Instrumen penelitian menggunakan skala likert dengan skala risk taking behavior dan skala self efficacy. Hasil uji hipotesis menggunakan regresi linier sederhana menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0.030 lebih kecil dari 0.05. Artinya hipotesis diterima yaitu terdapat hubungan antara self efficacy dengan risk taking behavior pada TKI asal Pamekasan. Nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0.259 dapat diidentifikasikan bahwa terdapat korelasi dengan kategori rendah antara self efficay dengan risk taking behavior. Berdasarkan nilai koefisien determinasi (R Square) yaitu sebesar 6.7% dimana artinya self efficacy mempengaruhi risk taking behavior sebesar 6.7% dan 93.3% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain