PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. USAHA UTAMA BERSAUDARA CABANG SURABAYA

ABSTRAK
Muh. Nur Alfin Ahsani, 140211100184, Pengaruh Kompensasi Finansial dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Usaha Utama Bersaudara Cabang Surabaya. Di bawah bimbingan Dr. H. RM. Moch. Wispandono, SE., MS dan Faidal SE., MM.
Kompensasi finansial dan semangat kerja merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Pada PT Usaha Utama Bersaudara Cabang Surabaya masih teridentifikasi kinerja yang kurang dikarenakan masalah kompensasi finansial yang belum memadai sesuai dengan UMK 2018 sehingga menyebabkan semangat kerja menurun.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh parsial maupun simultan variable bebas kompensasi finansial dan semangat kerja terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan PT Usaha Utama Bersaudara Cabang Surabaya, serta untuk mengetahui manakah di antara kedua variabel kompensasi finansial dan semangat kerja yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah 102 orang, sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah 102 orang dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.

Berdasarkan Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh hasil bahwa secara parsial variabel kompensasi finansial dan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai variabel kompensasi finansial 0,498 dan semangat kerja sebesar 0,729 dan secara simultan variabel kompensasi finansial dan semangat kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai adjusted R Square 0,608 dan Fhitung 79,454.
Kata kunci: Kompensasi Finansial, Semangat Kerja, dan Kinerja Karyawan