PENGARUH LOYALITAS KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MATAHARI DEPARTEMENT STORE BANGKALAN PLAZA

ABSTRAK

Abdul Jamali, 140211100188. Pengaruh Loyalitas Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Matahari Department Store Bangkalan Plaza. Dibawah bimbingan Dr. RM. Moch. Wispandono, SE., MS dan Faidal SE.,MM

Hal yang paling utama bagi perusahaan adalah sumber daya manusia (SDM) yang mana manusia sebagai penggerak perusahaan dan merupakan faktor utama untuk dapat mencapai tujuan sebuah perusahaan yaitu kunci keberhasilan perusahaan agar tetap berkembang dengan baik. Mengelola sumberdaya manusia merupakan hal yang penting dalam pencapaian tujuan. Umumnya pimpinan perusahaan mengharapkan kinerja yang baik dari masing-masing karyawan dalam menjalankan tugas-tugas yang diberikan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara loyalitas kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Matahari Department Store Bangkalan Plaza, baik secara parsial maupun simultan dan variabel yang dominan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana populasinya yaitu seluruh karyawan yang berjumlah 140 karyawan dan sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak 104 responden. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa berdasarkan uji statistik yaitu loyalitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dengan nilai koefisien regresi (&#946;) sebesar 0,533 dan memiliki nilai signifikan 0,000 yang lebih kecildari 0,05. Sedangkan hasil thitungsebesar 7,840 yang lebih besar dari ttabel sebesar 1,65993. Selanjutnya ditemukan bahwa kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dengan nilai koefisien regresi (&#946;) sebesar 0,299 dan memiliki nilai signifikan 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Sedangkan hasil thitung sebesar 3,999 yang lebih besar dari ttabel sebesar 1,65993. Kemudian ditemukan secara bersama-sama atau simultan loyalitas kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari nilai Fhitung sebesar 37,011 lebih besar dari Ftabel yaitu 2,35 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Sedangkan untuk variabel yang dominan yaitu loyalitas kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan daripada kemampuan kerja.Hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien Beta loyalitas paling tinggi yaitu sebesar 0,594 dibandingkan kemampuan kerja 0,303.

Kata Kunci : Loyalitas Kerja, Kemampuan Kerja, Kinerja Karyawan.