Pengaruh Lingkungan Kerja dan Penggunaan Media Sosial terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada kinerja pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sumenep)

ABSTRAK

Susi Susanti. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Penggunaan Media Sosial terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada kinerja pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sumenep), di bawah bimbingan Dr. RM. Moch. Wispandono, SE, MS. dan Helmi Buyung AS, ST., SE., MMT.

Kinerja pegawai adalah hal yang harus dipertimbangkan dalam organisasi karena akan berpengaruh pada persaingan organisasi sepanjang waktu. Sumber daya manusia yang berkualitas diperlukan untuk mencapai tujuan organisasi dan meningkatkan kinerja mereka. Lingkungan kerja dan penggunaan media sosial adalah faktor yang dapat mempengaruhi kinerja mereka.
Tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui apakah Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Lingkungan Hidup, Sumenep; (2) Untuk mengetahui apakah penggunaan media sosial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Lingkungan Hidup, Sumenep; (3) Untuk mengetahui apakah lingkungan kerja dan penggunaan media sosial berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Dinas Lingkungan Hidup, Sumenep; (4) Untuk menentukan kedua variabel manakah yang berpengaruh dominan.
Populasi adalah 123 pegawai dan sampel adalah 55 pegawai sebagai responden, menggunakan teknik stratified-cluster random sampling. Dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, hasilnya menunjukkan bahwa variabel independen (lingkungan kerja dan penggunaan media sosial) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen (Kinerja Pegawai). Hal ini dapat dilihat dari koefisien regresi (B) nilai variabel lingkungan kerja adalah 0,945, sedangkan variabel media sosial adalah 1,246. Bersamaan dengan itu, variabel independen (lingkungan kerja dan media sosial) memiliki pengaruh terhadap variabel dependen (kinerja pegawai) sebagai Fhitung 74,728 > Ftabel 2,41 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,1. Kemudian, ditemukan bahwa lingkungan kerja adalah variabel dominan yang berpengaruh terhadap kinerja sebesar 0,568.

Kata kunci: lingkungan kerja, penggunaan media sosial, kinerja pegawai