PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN MOTIVASI TERHADAP KESEJAHTERAAN KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI(STUDI PADA PT. PENGASIH JAYA GRESIK)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan motivasi terhadap kesejahteraan karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Pengasih Jaya Gresik. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kesejahteraan karyawan dalam mendukung produktivitas dan keberlangsungan organisasi, serta adanya fenomena terkait ketidakseimbangan kehidupan kerja, motivasi yang cenderung menurun, dan kondisi kepuasan kerja karyawan di perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pengasih Jaya Gresik. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan karyawan maupun kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan karyawan. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh work-life balance dan motivasi terhadap kesejahteraan karyawan. Dengan demikian, semakin baik keseimbangan kehidupan kerja dan semakin tinggi motivasi, maka kepuasan kerja dan kesejahteraan karyawan juga akan meningkat.