Hubungan Persepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Di Surabaya

Rezaldi Al Firdaus. Hubungan Persepsi Gaya KepemimpinanrnTransformasional Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan DirnSurabaya. Psikologi. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Budaya. Universitas Trunojoyo Madura. 2024.rnrnPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan persepsi gaya kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi pada karyawan di Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jumlah responden karyawan di Perusahaan Surabaya sejumlah 272. Instrument penelitian menggunakan skala Persepsi gaya Kepemimpinan trasnsformasional dan skala komitmen organisasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan bantuan program software SPSSrnStatistic version 23.rnBerdasarkan hasil uji korelasi Pearson Product Moment menunjukkan bahwa nilai koefisien korelasi sebesar 0.539 yang menunjukkan nilai koefisien korelasi dalam penelitian ini bersifat positif. Hal ini menunjukkan bahwa semakinrntinggi persepsi gaya kepemimpinan transformasional yang di miliki karyawan di Surabaya, maka semakin tinggi pula komitmen organisasi yang dimiliki karyawan di Surabaya. Dengan nilai signifikansi sebesar 0.00 yang berarti lebih kecil dari 0.05 (0.00 < 0.05). Sehingga dapat diartikan hipotesis diterima, yaitu terdapat hubungan antara persepsi gaya kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi pada karyawan di Surabaya.rnrnKata kunci : Persepsi, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, Karyawan, Surabaya.