Pengaruh Konflik Interpersonal dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Garam Persero, Pegaraman Sumenep II Gersikputih)

ABSTRAK
Rofiqatul Aimma, 140211100037, Pengaruh Konflik Interpersonal dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Garam Persero, Pegaraman Sumenep II Gersikputih) bimbingan Bapak Dr. Raden Mas Mochammad Wispandono, SE., MS dan Bapak Faidal SE., MM.

Penelitian ini membahas tentang permasalahan yang ada di PT. Garam (Persero) yang terletak di dusun Gersikputih kecamatan Gapura kabupaten Sumenep. Penelitian ini terdiri dari 3 variabel, koflik interpersonal, loyalitas dan kinerja karyawan.
Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jumlah responden sebanyak 80. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Simple Random Sampling. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh konflik interpersonal dan loyalitas terhadap kinerja karyawan, pengaruh keduanya secara simultan serta variabel mana yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis, didapatkan bahwa konflik interpersonal menunjukkan hasil perhitungan dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar (-0,314) yang memiliki nilai negatif dan nilai signinfikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari (&#593;) = 0,1 serta hasilthitung(-3,762) < ttabel (1,29250), hal ini menunjukkan konflik interpersonal berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Garam. Loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,859 yang memiliki nilai positif dan nilai signifikan sebesar 0,000 yang lebih kecil dari tingkat signifikan (&#593;) = 0,1 dan hasil thitung(14,401) > ttabel (1,29250), sedangkan secara simultan konflik interpersonal dan loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Garam dengan nilai Fhitung (134,503) > dari Ftabel (2,37) dengan tingkat signifikansi 0,000 <0,1. Hasil pengujian variabel dominan menunjukkan bahwa variabel loyalitas merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan dengan nilai beta sebesar (0,803), sementara nilai beta konflik interpersonal yaitu (-0,210).

Kata kunci: Konflik Interpersonal, Loyalitas, Kinerja Karyawan.