Pengaruh Dukungan Organisasi dan Kepuasan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Garam / Persero Surabaya)

ABSTRAK
Dulianti Adiningrum, Pengaruh Dukungan Organisasi dan Kepuasan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Garam /Persero Surabaya). Dibawah bimbingan Dr.Hj. Iriani Ismail, Dra., MM dan Drs.Ec. Mudji Kuswinarno., M.Si

Penelitian ini membahas tentang permasalahan yang ada di PT. Garam (Persero) Surabaya. Penelitian ini terdiri dari 3 variabel, dukungan organisasi, kepuasan dan kinerja karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jumlah responden sebanyak 53. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Simple Random Sampling. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh dukungan organisasi dan kepuasan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis, didapatkan bahwa dukungan organisasi menunjukkan hasil perhitungan dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar (0,764) yang memiliki nilai positif dan nilai signinfikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari (&#593;)=0,1 serta hasil thitung(4,853) >ttabel(1,67591), hal ini menunjukkan dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Garam. Kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar (0,261) yang memiliki nilai positif dan nilai signifikan sebesar 0,000 yang lebih kecil dari tingkat signifikan (&#593;)=0,1 dan hasi lthitung (2,466) > ttabel (1,67591), sedangkan secara simultan dukungan organisasi dan kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Garam dengan nilaiFhitung (63,602) >dari Ftabel (3,18) dengan tingkat signifikansi 0,000 <0,1. Hasil pengujian variabel dominan menunjukkan bahwa dukungan organisasi merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan dengan nilai beta sebesar (0,591), sementara nilai beta kepuasan yaitu (0,300).

Kata kunci: Dukungan Organisasi, Kepuasan, Kinerja Karyawan.