PENGARUH ROTASI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI KELURAHAN-KELURAHAN KECAMATAN KOTA KABUPATEN SUMENEP

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh seringnya dilakukan rotasi jabatan yang terjadi di jajaran pejabat Pemerintah Kabupaten Sumenep dilaksanakan mulai dari level pejabat yang bekerja pada dinas, atau instansi SKPD yang berada dalam wilayah otonomi daerah Kabupaten Sumenep. Termasuk Kantor Kelurahan yang merupakan level pemerintahan paling rendah yang mempunyai tugas pokok dan fungsi melayani masyarakat yang berada di wilayahnya. dengan bisnis industri.Adapun yang menjadi rumusan masalah dalam penelitian ini adalah;1) Bagaimana pengaruh rotasi jabatan terhadap kepuasan kerja pada pegawai Kelurahan – Kelurahan di Kecamatan Kota Kabupaten Sumenep? 2) Variabel manakah dari rotasi jabatan yang paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada pegawai Kelurahan – Kelurahan di Kecamatan Kota Kabupaten Sumenep?.Penelitian ini bertujuan :1) Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh rotasi jabatan terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Kelurahan di Kecamatan Kota Kabupaten Sumenep. 2) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh rotasi jabatan terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Kelurahan di Kecamatan Kota Kabupaten Sumenep.
Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui metode kuisioner terhadap 25 orang pegawai yang berada di empat Kelurahan di Kecamatan Kota Sumenep dengan menggunakan metode purposive sampling. Bersumber data primer dan data sekunder dengan teknik pengumpulan data berupa kuisioner, wawancara dan studi dokumentasi. Variabel bebas yang digunakan adalah Standar Kriteria (X1), Kebutuhan (X2), Formasi Pegawai (X3), Tujuan (X4) dan. Objektifitas (X5). Sedangkan Variabel adalah Kepuasan Kerja (Y).untuk mengetahui tanggapan responden terhadap masing-masing variabeldilakukan analisis terhadap data-data yang diperoleh berupa analisis kuantitatif dan analisiskualitatif. Analisis kuantitatif meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsiklasik, uji hipotesis lewat uji F dan uji t. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regersi linear berganda yang berfungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian.
Hasil analisis dalam penelitian ini diketahui bahwasecara stimultan variabel Standar Kriteria (X1), kebutuhan (X2), Formasi pegawai (X3), Tujuan (X4) dan Obyektifitas (X5) berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja (Y) dengan tingkat signifikan sebesar 0,005. Hal ini diperkuat dengan hasil distribusi frekuensi variabel kepuasan pegawai (Y) bahwa sebagian besar responden setuju bahwa rotasi jabatan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai dengan rata – rata frekuensi jawaban sebesar 57,6%.Secara parsial terdapat dua variabel yang berpengaruh dari kelima variabel Variabel Standar Kriteria (X1), kebutuhan (X2), Formasi pegawai (X3), Tujuan (X4) dan Obyektifitas (X5), terhadap kepuasan kerja pegawai (Y). Yaitu variabel standar kriteria (X1) dan variabel kebutuhan (X2). Variabel dari rotasi jabatan yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai negeri sipil di Kantor Kelurahan di Kecamatan Kota Kabupaten Sumenep adalah Variabel Standar Kriteria (X1), dengan nilai sebesar sebesar 2.905.

Kata Kunci: Rotasi Jabaran, Standar Kriteria, Kebutuhan, Formasi Pegawai, Tujuan , Obyektifitas, Kepuasan Kerja Pegawai.