PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan RS Muhammadiyah Ahmad Dahlan Kediri)

ABSTRAK

Ahmad Fachruddin Farqi, 140211100017, Pengaruh Komitmen Afektif dan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan RS Muhammadiyah Ahmad Dahlan Kediri). Di bawah bimbingan Bapak Dr. Raden Mas Mochammad Wispandono, SE., MS. dan Bapak Helmi Buyung A.S., ST., S.E., M.MT.
Penelitian ini membahas tentang permasalahan yang ada di Rumah Sakit Muhammadiyah Ahmad Dahlan Kediri yang terletak di Jalan Gatot Subroto No 84, di desa Ngampel kecamatan Mojoroto kota Kediri. Penelitian ini terdiri dari 3 variabel, komitmen afektif, etika kerja Islam dan kinerja Karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan menggunakan Teknik proportionate random sampling jumlah sampel untuk digunakan sebagai responden sebanyak 81 karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh komitmen afektif dan etika kerja Islam terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis, didapatkan bahwa komitmen afektif menunjukkan hasil perhitungan dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 0,484 yang memiliki nilai positif dan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari (&#593;) = 0,1 serta hasil thitung (5,360) > ttabel (1,29236.), hal ini menunjukkan komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan rumah sakit. Etika kerja Islam juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan rumah sakit dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,414 yang memiliki nilai positif dan nilai signifikan sebesar 0,000 yang lebih kecil dari tingkat signifikan (&#593;) = 0,1 dan hasil thitung (4.577) > ttabel (1,29236.), sedangkan secara simultan komitmen afektif dan etika kerja Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan rumah sakit dengan nilai Fhitung (88,579) > Ftabel (2,37) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,1. Hasil pengujian variabel dominan menunjukkan bahwa variabel komitmen afektif merupakan variabel yang dominan terhadap kinerja karyawan rumah sakit dengan nilai beta sebesar 0,484, sementara nilai beta etika kerja Islam yaitu sebesar 0,414.

Kata Kunci: Komitmen Afektif, Etika Kerja Islam, Kinerja Karyawan.