PENGARUH JOB ENLARGEMENT DAN JOB ENRICHMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI PADA KARYAWAN UNIT PELAYANAN PLN SE-MADURA)

Penelitian ini membahas tentang pelaksanaan job enlargementdan job enrichmentterhadap kepuasan kerja karyawan pada Unit Pelayanan PLN Se-Madura.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh job enlargementsecara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh job enrichmentsecara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui pengaruh job enlargementdan job enrichmentsecara simultan dan signifikanterhadap kepuasan kerja karyawan. Sampel yang digunakan sebanyak 84 karyawan dengan teknik pengambilan sampel berupa cluster sampling sederhana satu stage.
Kesimpulan penelitian menunjukkan bahwa variabel job enlargement memiliki nilai t hitung < t tabel (1,239 < 1, 989) dan tingkat signifikasi sebesar 0,219 > 0,05 sehingga tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerjakaryawan Unit Pelayanan PLN Se-Madura. Variabel job enrichment memiliki nilai t hitung > t tabel (3,818 > 1,989) dan tingkat signifikasi sebesar 0,000 < 0,05 sehingga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerjakaryawan Unit Pelayanan PLN Se-Madura. Variabel job enlargement dan job enrichment memiliki nilai F hitung > F tabel (11,251 > 3,11) dan tingkat signifikasi 0,000 < 0,05 sehingga berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Unit Pelayanan PLN Se-Madura.Variabel job enrichmentmemiliki nilai beta sebesar 0,403 sedangkan variabel job enlargement memiliki nilai beta sebesar 0,131 sehingga variabel job enlargement tidak berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerjakaryawan Unit Pelayanan PLN Se-Madura.
Kata Kunci: Job enlargement, Job enrichment, dan Kepuasan kerja.