Pengaruh Faktor-Faktor Kekuasaaan Pemimpin Terhadap Perilaku Kerja Karyawan (Studi Pada Wisata Gofun PT. Bahagia Elok Sentosa, Kab. Bojonegoro).

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh parsial maupun simultan kekuasaan penghargaan, kekuasaan paksaan, kekuasaan legitimasi, kekuasaan keahlian dan kekuasaan referensi terhadap variabel terikat yaitu perilaku kerja karyawan PT. Bahagia Elok Sentosa serta untuk mengetahui manakah diantara kelima variabel tersebut yang berpengaruh secara dominan terhadap variabel terikatnya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang mana populasinya adalah seluruh Karyawan PT. Bahagia Elok Sentosa yang berjumlah 100 karyawan. Data diperoleh dari proses wawancara dan penyebaran kuesioner kepada responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS untuk menjawab hipotesis.
Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh hasil bahwa secara parsial variabel kekuasaan penghargaan, kekuasaan paksaan, kekuasaan legitimasi, kekuasaan keahlian dan kekuasaan referensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja karyawan dengan nilai variabel kekuasaan penghargaan sebesar 0,182, variabel kekuasaan paksaan sebesar 0,344, variabel kekuasaan legitimasi sebesar 0,245, variabel kekuasaan keahlian sebesar 0,197, variabel kekuasaan referensi sebesar 0,172 dan secara simultan variabel kekuasaan penghargaan, kekuasaan paksaan, kekuasaan legitimasi, kekuasaan keahlian dan kekuasaan referensi terhadap perilaku kerja karyawan dengan nilai R square sebesar 0,777 dan Fhitung sebesar 70,173.
Kata kunci: kekuasaan penghargaan, kekuasaan paksaan, kekuasaan legitimasi, kekuasaan keahlian, kekuasaan referensi, perilaku kerja karyawan.