pengaruh konflik peran dan stres kerja terhadap kepuasan kerja (studi pada karyawan PT Adiluhung Saranasegara indonesia kabupaten bangkalan)

Lilik Iswati (2018), Pengaruh Konflik Peran dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada PT Adiluhung Saranasegara Indonesia Kabupaten Bangkalan. Dibawah bimbingan Dr.RM.Moch. Wispandono,SE.,MS dan Dr.Muhammad. Alkirom W,SE.,Msi.

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi variabel konflik peran dan stres kerja mempengaruhi kepuasan kerja pada PT Adiluhung Saranasegara Indonesia Kabupaten Bangkalan baik secara parsial, simultan dan variabel mana yang dominan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah 71 karyawan dengan menggunakan metode proportionate stratified-random sampling. Berdasarkan uji statistik, ditemukan bahwa konflik peran berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, hal ini dapat di lihat dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar (-0.565) dan memiliki nilai signifikan sebesar 0.000 yang lebih kecil dari &#945; = 0.1. Sedangkan hasil thitung (-0.775) < ttabel (0.00144). Selanjutnya ditemukan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, hal ini dapat di lihat dengan nilai kofisien regresi (B) sebesar (-0.338) dan memiliki nilai signifikan sebesar 0.000 yang lebih kecil dari &#945; = 0.1. Sedangkan hasil thitung (-0.785) < ttabel (0.00144). Kemudian ditemukan secara bersama-sama atau simultan konflik peran dan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, hal ini dapat di lihat dari nilai Fhitung (53.540) > Ftabel (2.80) dengan tingkat signifikannya 0.000 < 0.1. Sedangkan untuk variabel yang dominan stres kerja berpengaruh lebih dominan terhadap kepuasan kerja daripada konflik peran. Hal ini dapat di lihat dari nilai koefisien beta stres kerja sebesar (-0.338) > dari nilai koefisien beta konflik peran sebesar (-0.565).