Pengaruh Pengawasan Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Pada PT.Trijaya Abadi Perkasa - Sidoarjo)

Iis Sulistyorini, Pengaruh Pengawasan Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Pada PT.Trijaya Abadi Perkasa-Sidoarjo). Dibawah bimbingan Dra.Hj.S Anugrahini Irawati., MM dan Helmi Buyung Aulia S,ST.,SE.,M.MT
Untuk mencapai tujuan perusahaan dan meningkatkan kinerja. Karyawan dan perusahaan harus mampu menjalin hubungan yang baik. Ada beberapa hal yang harus dilakukan oleh perusahaan diantaranya yaitu dengan adanya pengawasan kerja dan ditunjang dengan motivasi intrinsik dari diri karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan parsial dan simultan antar variabel dan mengetahui yang dominan antara pengawasan dan motivasi intrinsik yang mempengaruhi kinerja PT.Trijaya Abadi Perkasa-Sidoarjo. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif menggunakan alat analisis menggunakan regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 140 karyawan, dan jumlah sampel 59 orang karyawan. Melalui metode kuesioner dengan menggunakan teknik purposive sampling.
Hasil penelitian ini adalah: a) Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dilihat dari nilai koefisien regresi (B) sebesar 0,320 nilai signifikansi 0,001 lebih kecil dari 0,005 dan hasil thitung sebesar 3,357> ttabel 2,00324. b) Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dilihat dari nilai koefisien regresi (B) sebesar 0,645 nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,005 dan hasil thitung sebesar 6,774> ttabel 2,00324. c) Secara bersama-sama pengawasan dan motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kinerja dapat dilihat dari nilai bahwa Fhitung sebesar 203,309 lebih besar dari Ftabel yaitu sebesar 3,16 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. d) Variabel yang berpengaruh dominan adalah motivasi intrinsik sebesar 0,645 atau 64,5%

Kata Kunci : Kinerja, Pengawasan dan motivasi intrinsik