Sistem Penghargaan Dan Hukuman Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Marinal Indoprima Cabang Sumenep)

Untuk meningkatkan kinerja karyawan ada beberapa faktor yang harus dilakukan oleh pimpinan perusahaan, diantaranya yaitu dengan sistem penghargaan dan hukuman. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui manakah yang lebih berpengaruh parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui manakah yang lebih berpengaruh dominan antara Sistem Penghargaan dan Hukuman terhadap Kinerja karyawan pada PT. Marinal Indoprima Cabang Sumenep. penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif menggunakan alat analisis menggunakan regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 378 karyawan, dan jumlah sampel sebanyak 80 orang karyawan dengan metode pengambilan sampel menggunakan sampel Simple Random Sampling.

Hasil penelitian ini adalah: a) sistem penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari nilai koefisien regresi (B) sebesar 1,097 nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 dan hasil thitung sebesar 12,196 > ttabel sebesar 2,008559. b) Hukuman berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan dilihat dari nilai koefisien regresi (B) sebesar 0,901, nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 dan hasil thitung sebesar 4,316 > ttabel sebesar 2,008559. c) secara bersama-sama Sistem Penghargaan dan Hukuman berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dapat dilihat nilai Fhitung sebesar 223,695 > Ftabel sebesar 4,73 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05.

Kata Kunci: Sitem Penghargaan, Hukuman, dan Kinerja Karyawan