Perbandingan Kepuasan Kerja Ditinjau Dari Status Kerja Pada Karyawan Yayasan Darul Madinah

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbandingan kepuasan kerja pada karyawan Yayasan Darul Madinah. Subjek dari penelitian ini adalah karyawan Yayasan Darul Madinah dengan karakteristik tertentu yang sudah ditetapkan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, instrumen penelitian menggunakan skala kepuasan kerja. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling kuota yang di mana merupakan teknik untuk menentukan sampel dari populasi yang mempunyai ciri-ciri tertentu sampai jumlah (kuota) yang diinginkan. Jumlah keseluruhan responden adalah 36, terbagi dalam 2 kategori yaitu karyawan tetap 18 responden dan karyawan kontrak 18 responden. Analisis data yang digunakan adalah uji independent sample t-test dengan bantuan program software SPSS Statistic Version 24. Berdasarkan hasil uji Independent Sample T-Test diperoleh nilai t sebesar 0,017 dengan signifikansi 0,861 yang berarti hipotesis ditolak, yaitu tidak terdapat perbandingan kepuasan kerja antara karyawan tetap dan karyawan kontrak.