![[thumbnail of TRUNOJOYO-Tugas Akhir-13030-140211100008_ABSTRACT.pdf]](https://repository.trunojoyo.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-13030-140211100008_ABSTRACT.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (35kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-13030-140211100008_COVER.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (778kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-13030-140211100008_CHAPTER 1.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (167kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-13030-140211100008_CHAPTER 2.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (313kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-13030-140211100008_CHAPTER 3.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (197kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-13030-140211100008_CHAPTER 4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (469kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-13030-140211100008_CONCLUSION.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (83kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-13030-140211100008_REFERENCES.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (50kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-13030-140211100008_APPENDICES.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (644kB)
Abstract
ABSTRAK
Mutoharo, Sherly Marlyna. Pengaruh keterikatan karyawan dan hubungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kayu Mebel Indonesia Sidoarjo. Dibawah bimbingan Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, M.Si dan Helmi Buyung Aulia S, ST., SE., M.MT.
Keterikatan karyawan dan hubungan kerja merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Dalam melaksanakan pekerjaan, karyawan sering mengalami ketidakterikatan terhadap perusahaan dan hubungan kerja yang kurang baik sehingga mengganggu operasional perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keterikatan karyawan, hubungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kayu Mebel Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang mana populasinya adalah seluruh karyawan PT. Kayu Mebel Indonesia yang berjumlah 726 karyawan. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 88 responden melalui rumus Slovin. Data diperoleh dari proses wawancara, observasi dan penyebaran kuesioner kepada responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS.
Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh hasil bahwa secara parsial variabel keterikatan karyawan dan hubungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai variabel keterikatan karyawan B 0,837, variabel hubungan kerja B 0,936 dan secara simultan variabel keterikatan karyawan dan hubungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai adjusted R square sebesar 0,664 dan f hitung sebesar 86,829.
Kata Kunci: Keterikatan Karyawan, Hubungan Kerja, Kinerja Karyawan
| Item Type | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Thesis Type | S1 |
| Creators | Creators NIM SHERLY MARLYNA MUTOHARO |
| Department | Manajemen |
| Uncontrolled Keywords | Keterikatan Karyawan, Hubungan Kerja, Kinerja Karyawan |
| Divisions | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 - Manajemen |
| Additional Information | elib mass import |
| Depositing User | Unnamed user with email library@trunojoyo.ac.id |
| Date Deposited | 18 Oct 2026 14:10 |
| Last Modified | 24 Oct 2026 17:24 |
| URI | https://repository.trunojoyo.ac.id/id/eprint/32848 |
Actions (login required)
- View Item