![[thumbnail of TRUNOJOYO-Tugas Akhir-13019-140211100016_ABSTRACT_TOC.pdf]](https://repository.trunojoyo.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-13019-140211100016_ABSTRACT_TOC.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (63kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-13019-140211100016_COVER.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (334kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-13019-140211100016_CHAPTER 1.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (204kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-13019-140211100016_CHAPTER 2.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (280kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-13019-140211100016_CHAPTER 3.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (134kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-13019-140211100016_CHAPTER 4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (547kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-13019-140211100016_CONCLUSION.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (28kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-13019-140211100016_REFERENCES.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (51kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-13019-140211100016_APPENDICES.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (996kB)
Abstract
Dwi Ayu Ningsih, 140211100016, Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap
Kinerja Karyawan UPT CREW KA Surabaya-Kota PT KAI Daop VIII. Dibawah
bimbingan Dr. Muh. Alkirom Wildan, SE., Msi and Dra. Hj. S. Anugrahini
Irawati, MM.
Tujuan penelitian ini adalah: (1) untuk menganalisis apakah komitmen
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2)
untuk menganalisis apakah komitmen organisasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap motivasi, (3) untuk menganalisis apakah motivasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) untuk
menganalisis apakah komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang populasinya adalah semua
karyawan UPT CREW KA Surabaya-Kota PT KAI Daop VIII yang berjumlah 189
karyawan. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 129 karyawan dengan
teknik pengambilan sampel Simple Random Sampling. Hipotesis penelitian ini
adalah; (1) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan, (2) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap motivasi, (3) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan, (4) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening.
Berdasarkan hasil analisis jalur menunjukkan bahwa; (1) komitmen organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhdaap kinerja karyawan dengan nilai
pengaruh 38,5%(2) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap motivasi dengan nilai pengaruh 78,7%(3) motivasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai pengaruh 49%(4)
komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening dengan nilai pengaruh
38,6%.
Kata kunci: Komitmen Organisasi, Motivasi, Kinerja Karyawan.
| Item Type | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Thesis Type | S1 |
| Creators | Creators NIM DWI AYU NINGSIH |
| Department | Manajemen |
| Uncontrolled Keywords | Keywords: organizatinal commitment, motivation, employee performance |
| Divisions | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 - Manajemen |
| Additional Information | elib mass import |
| Depositing User | Unnamed user with email library@trunojoyo.ac.id |
| Date Deposited | 18 Oct 2026 13:58 |
| Last Modified | 24 Oct 2026 17:24 |
| URI | https://repository.trunojoyo.ac.id/id/eprint/32799 |
Actions (login required)
- View Item