PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP CAREER ADAPTABILITY KARYAWAN PT BJTI PORT DI ERA NEW NORMAL

ABSTRAK
Muhammad Nashih Alwi. 170541100101. Pengaruh Etos Kerja Terhadap Career Adaptability Karyawan PT. BJTI PORT di Era New Normal. Skripsi. Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Budaya. Universitas Trunojoyo Madura. 2021. xviii + 90 halaman, 25 lampiran

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Etos Kerja Terhadap Career Adaptability Karyawan PT. BJTI PORT di Era New Normal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT. BJTI PORT dengan jumlah 79 responden. Instrumen dalam penelitian ini adalah skala Etos Kerja dan skala Career Adaptability. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linier sederhana dengan bantuan program SPSS 23 for windows.
Analisis penelitian ini menunjukkan Koefisien determinasi atau R Square sebesar 0,707 atau sebesar 70,7% (dari 0,707 x 100%), dimana nilai tersebut merupakan kontribusi yang disumbangkan variabel X kepada Y. Dengan demikian Etos Kerja mempengaruhi Career Adaptability sebesar 70,7% sedangkan 29,3 % Career Adaptability dipengaruhi oleh variabel yang lain yang tidak diteliti. Sehingga berdasarkan hasil tersebut, hipotesis yang diajukan oleh peneliti yaitu adanya pengaruh Etos Kerja terhadap Career Adaptability Karyawan PT. BJTI PORT di era New Normal dapat dinyatakan diterima.
Hasil penelitian menunjukan arah yang positif dimana semakin kuat Etos Kerja maka semakin tinggi Career Adaptability. Koefisien determinasi atau R Square sebesar 0,707 atau sebesar 70,7 % (dari 0,707 x 100%), dimana nilai tersebut merupakan kontribusi yang disumbangkan variabel X kepada Y. Dengan demikian Etos Kerja mempengaruhi Career Adaptability sebesar 70,7%, sedangkan 29,3 % Career Adaptability dipengaruhi oleh variabel yang lain yang tidak diteliti.

Kata Kunci : Etos Kerja, Career Adaptability, New Normal