PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI STUDI PADA KARYAWAN PT. SUMEKAR LINE BUMD SUMENEP

Penelitian ini membahas permasalahan yang terjadi di PT. Sumekar Line Sumenep. Permasalahan yang terjadi dalam penelitian ini yakni tentang Gaya Kepemimpinan yang diterapkan, Kompensasi Finansial yang berdampak terhadap motivasi kerja Karyawan. Dalam penelitian ini terdapat 3 variabel yaitu Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Finansial dan motivasi kerja Karyawa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jenis observasional analitik. Dengan jumlah responden 54. Tujuan penelitian ini yaitu untuk menguji pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Finansial Terhadap motivasi kerja Karyawan. Berdasarkan hasil analisis, didapatkan bahwa gaya kepemimpinan, kompensasi finansial berpengaruh secara parsial dan juga simultan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Sumekar Line Sumenep. 1). Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja nilai thitung sebesar 2.831> ttabel2,007 dan tingkat signifikasi 0,007 < 0,05. 2). Kompensasi Finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan nilai thitung sebesar 4.178> ttabel 2,007 dan tingkat signifikasi 0,000 < 0,05. 3). Secara bersama-sama atau simultan gaya kepemimpinan,kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Sumekar Line Sumenep. Hal ini dapat dilihat dengan tingkat signifikasi 0,000 lebih kecil dari alpha sebesar 0,05 atau membandingkan nilai Fhitung sebesar 32,485 lebih besar dari Ftabel sebesar 3,18.