PENGARUH TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI (TPP) DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA (Studi Pada Dinas Sosial Kabupaten Bangkalan)

ABSTRAK

Dinas Sosial Kabupaten Bangkalan merupakan salah satu instansi yang berada di bawah naungan Pemerintah Kabupaten Bangkalan yang melakukan kepengurusan yang berkaitan dengan permasalahan sosial, sehingga kinerja para pegawai didalamnya sangat berperan. Akan tetapi pada kenyataannya, kinerja pegawai dinas sosial belum menunjukkan adanya progres yang baik. Hasil survey mengindikasikan adanya disiplin kerja yang kurang sehingga berdampak pada kinerja pegawai Dinas Sosial yang kurang maksimal. Penurunan kedisiplinan kerja karyawan yang kurang maksimal ini diindikasikan oleh tidak adanya pemotongan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP). Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Bangkalan; serta untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Bangkalan.
Jenis penelitian ini adalah studi Kausal. Jenis investigasi pada penelitian adalah penetapan hubungan casual research (penelitian kasual). Populasi Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Dinas Sosial Kabupaten Bangkalan sebanyak 68 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang diambil adalah teknik sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan analisis jalur.
Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Bangkalan; serta Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Sosial Kabupaten Bangkalan, dan semua hipotesis dinyatakan diterima.

Kata Kunci : Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP), Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan