Pengaruh Disiplin dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada UPTD Puskesmas Ketapang Kabupaten Sampang

Komponen yang sangat penting untuk sebuah perusahaan atau lembaga yakni sumber daya manusia yang ada, dimana dengan adanya sumber daya manusia yang bagus maka visi dan misi perusahaan atau lembaga tersebut tercapainya tujuan. Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui apakah Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 2 Untuk mengetahui apakah Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 3) Untuk mengetahui apakah Disiplin kerja dan Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin yang diperoleh sampel sebanyak 64 responden. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah (1) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0.588 sehingga dapat dinyatakan bahwa hipotesis pertama diterima. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0.468 sehingga dapat dinyatakan bahwa hipotesis kedua diterima. (3) Disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan dengan melihat di H1 yang berpengaruh positif dan signifikan sedangkan H2 yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga dapat dinyatakan bahwa hipotesis ketiga (H3) diterima. (4) Motivasi kerja dominan sebesar 0.558 terhadap Kinerja karyawan sehingga dapat dinyatakan hipotesis keempat diterima.