Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Universitas Trunojoyo Madura)

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan yang terdiri dari gaya kepemimpinan direktif, gaya kepemimpinan supportif, gaya kepemimpinan partisipatif dan gaya kepemimpinan orientasi pada prestasi terhadap kinerja pegawai pada Universitas Trunojoyo Madura, serta untuk mengetahui manakah diantara ketiga variabel bebas tersebut yang berpengaruh dominan terhadap variabel terikatnya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, populasi sebesar 182 pegawai dan sampel sebesar 65 responden yang dihitung menggunakan rumus slovin. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Data diperoleh dari proses wawancara, observasi, dan penyebaran kuesioner kepada responden, data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda untuk menjawab hipotesis.
Hasil dari penelitian ini mengungkapkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang meliputi gaya kepemimpinan direktif sebesar 0,361, gaya kepemimpinan supportif 0,170 dan gaya kepemimpinan partisipatif 0,011. Dan dalam penelitian ini membuktikan bahwa variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai adalah gaya kepemimpinan direktif.

Kata Kunci: Gaya kepemimpinan direktif, gaya kepemimpinan supportif, gaya kepemimpinan partisipatif, Kinerja Pegawai.