ANALISIS BEBAN KERJA BAGI KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI (STUDI KASUS LAZISMU GRESIK)

ABSTRAK
Analisis Beban Kerja Bagi Karyawan Dalam Perspektif Manajemen Sumber Daya Insani (Studi Kasus LAZISMU Gresik)
Beban kerja karyawan merupakan tuntutan tugas yang harus diselesaikan dalam jangka waktu tertentu. Analisis beban kerja dapat dilakukan dengan menggunakan indikator target yang harus dicapai, penggunaan waktu kerja, kondisi pekerjaan, dan standar pekerjaan. LAZISMU Gresik sebagai perusahaan nirlaba memiliki program kerja yang disusun menjadi lima pilar utama, yaitu pendidikan, kesehatan, dakwah, ekonomi dan sosial kemanusiaan. Terhitung dari tahun 2018 sampai 2020 jumlah dana yang terhimpun di LAZISMU Gresik sebesar Rp. 18.590.550.572 dengan total donatur sebanyak 2519 orang. Hal ini tidak diimbangi dengan jumlah sumber daya manusianya. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan bagaimana Analisis Beban Kerja Bagi Karyawan Dalam Perspektif Manajemen Sumber Daya Insani.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus yang dilakukan secara intensif, terperinci dan mendalam terhadap gejala-gejala tertentu. Dalam pengumpulan data, peneliti menggunakan metode wawancara semi terstruktur, selain itu peneliti juga meelakukan obeservasi non-partisipatif di LAZISMU Gresik, serta dokumentasi sebagai penguat data penelitian.
Hasil penelitian dari Analisis Beban Kerja Bagi Karyawan Dalam Perspektif Manajemen Sumber Daya Insani di LAZISMU Gresik menunjukkan bahwa adanya beban kerja yang tinggi dialami oleh karyawan sebesar 78%, sehingga mengharuskan LAZISMU Gresik melakukan proses rekrutmen karyawan dan volunteer sebagai upaya penguraian beban kerja, serta pemeliharaan karyawan sebagai upaya mempertahankan karyawan yang telah bekerja disana.
Kata Kunci: Beban Kerja, Rekrutmen, Pemeliharaan Karyawan