PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER, KEDISIPLINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Kasus PT Modern Pulsa Investama Bangakalan)

Tujuan penelitian adalah untuk menganalisa pengaruh gaya kepemimpinan kinerja otoriter, kedisplinan, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan PT. Modern Pulsa Investama Bangkalan. Sampel diambil menggunaan purposive sampling dengan rumus slovin sehingga didapatkan 84 responden. Penelitian ini merupakan penelitian kuantittaif dengan menggunakan variabel gaya kepemimpinan otoriter (X1), kedisiplinan (X2) dan kompensasi (X3) sebagai variabel bebas. Sedangkan, varibel kinerja karyawan (Y) sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara menyebarkan kuesioner kepada para responden. Data primer yang diperoleh lalu dianalisis menggunakan SPSS. Teknik analisis data yang dilakukan meliputi uji kualitas data, uji asumsi klasik dan uji hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan otoriter tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kedisiplinan dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, serta gaya kepemimpinan otoriter, kedisplinan, dan kompensasi secara simultan bersama-sama mampu memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Modern Pulsa Investama Bangkalan