PENGARUH LOYALITAS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PDAM KABUPATEN SUMENEP)

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh loyalitas kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan baik secara partial maupun secara simultan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif, responden dalam penelitian ini adalah karyawan PDAM kabupaten Sumenep. Tekhnik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dengan menggunakan rumus Slovin diperoleh jumlah sampel sebanyak 70 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa loyalitas kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PDAM Kabupaten Sumenep. Loyalitas kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,696 serta hasil thitung (6,560) > ttabel (1,67). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,214 serta hasil thitung (2,688) > ttabel (1,67). Sedangkan secara simultan loyalitas kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan PDAM Kabupaten Sumenep dengan nilai Fhitung (100,195) > Ftabel (2,38) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,01. Hasil pengujian variabel dominan menunjukkan bahwa loyalitas kerja merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai beta sebesar (0,644), sementara nilai beta disiplin kerja yaitu (0,264).

Kata kunci: Loyalitas Kerja, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan.