Kompensasi Sebagai Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan KSPPS BMT NU Jawa Timur Cabang Bluto

Umam, Hafilan Zainul. 2021. Kompensasi sebagai motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan KSPPSBMT NU Jawa Timur Cabang Bluto. Tugas Akhir. Jurusan D III Entrepreneurship. Fakultas ekonomi dan Bisnis . Universitas Trunojoyo Madura. Pembimbing Aprilina Susandini, S.E, MSM.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sistem pemberian kompensasi, motivasi kerja, serta kinerja karyawan atas kompensasi yang diterima. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan model deskriptif melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Penelitian dilakukan di KSPPS BMT NU Jawa Timur Cabang Bluto. Berdasarkan analisis dan data, sistem pemberian kompensasi KSPPS BMT NU Jawa Timur Cabang Bluto hampir sama dengan teori yang ada , terdapat dua jenis kompensasi yang diberikan, yakni gaji pokok dan tunjanagn. Dimana tunjangan tersebut meliputi tunjangan jabatan, upah lembur, BPJS Kesehatan, dan Tunjangan Hari raya. Pemberian kompensasi tersebut bertujuan untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan untuk bekerja lebih baik. Sehingga dengan motivasi kerja yang baik tentunya diharapkan dapat tercipta kinerja yang maksimal.
Kata kunci : kompensasi, motivasi kerja, kinerja.