Analisis Terhadap Praktik Kontrak Perjanjian Kerja Di CV Laskar Jenggala Dalam Perspektif Hukum Islam Dan Hukum Positif

Perjanjian kerja merupakan dasar hubungan hukum antara pekerja dan pengusaha. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh praktik kontrak kerja lisan di CV Laskar Jenggala tanpa perjanjian tertulis, sehingga perlu dianalisis kesesuaiannya dengan hukum Islam dan hukum positif. Dalam perspektif hukum Islam, hubungan kerja dikaji melalui akad ijarah al-a’mal yang menekankan kejelasan pekerjaan, upah, dan keadilan bagi para pihak.rnPenelitian menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif-analitis. Data primer diperoleh melalui wawancara dan observasi terhadap pemilik perusahaan serta pekerja, sedangkan data sekunder diperoleh dari literatur, jurnal ilmiah, dan peraturan ketenagakerjaan yang relevan. Analisis data dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, verifikasi, dan penarikan kesimpulan.rnHasil penelitian menunjukkan bahwa kontrak kerja di CV Laskar Jenggala dilakukan secara lisan dengan sistem upah borongan berdasarkan jumlah kilogram cabai yang diproses. Pekerja menerima penjelasan mengenai pekerjaan dan upah sebelum mulai bekerja. Ditinjau dari hukum Islam, praktik tersebut belum memenuhi rukun dan syarat akad ijarah al-a’mal karena masih terdapat ketidakadilan saat penimbangan cabai. Ditinjau dari hukum positif (PKWTT), kontrak lisan tetap sah sepanjang memenuhi unsur pekerjaan, upah, dan perintah. Namun, ketiadaan perjanjian tertulis melemahkan kepastian hukum dan perlindungan bagi pekerja maupun perusahaan. Pihak CV Laskar Jenggala juga belum mendaftarkan pegawai ke BPJS ketenagakerjaan, padahal itu adalah salah satu hak pegawai dan sudah di atur ke dalam PKWTT.