TRUNOJOYO-Tugas Akhir-31060-200211100120_ABSTRACT.pdf
Download (155kB)
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-31060-200211100120_COVER.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (866kB)
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-31060-200211100120_CHAPTER 1.pdf
Download (224kB)
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-31060-200211100120_CHAPTER 2.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (339kB)
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-31060-200211100120_CHAPTER 3.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (272kB)
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-31060-200211100120_CHAPTER 4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (433kB)
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-31060-200211100120_CONCLUSION.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (189kB)
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-31060-200211100120_REFERENCES.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (199kB)
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-31060-200211100120_APPENDINCES.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (671kB)
Abstract
ABSTRAKrnAbd. Mun’im, 2024, Pengaruh Loyalitas, Komunikasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Batik Sumber Arafat Tanjung Bumi, Bangkalan. Dibawah bimbingan Drs. Ec, Mudji Kuswinarno, M. Si.rnCV. Batik Sumber Arafat Tanjung Bumi, Bangkalan merupakan salah satu tempat usaha pembuatan batik yang berada di Kecamatan Tanjung Bumi, Bangkalan yang merupakan daerah pembuat batik terbesar di Bangkalan. Usaha ini sudah ada sejak tahun 2004 dengan menyediakan segala jenis batik madura seperti gentongan, katun tulis, sutra, cap, dan printing. Sebagai salah satu usaha batik yang ada di Tanjung Bumi, CV. Batik Sumber Arafat harus memiliki kinerja karyawan yang baik, mulai loyalitas kerja yang dilakukan oleh karyawan, komunikasi kerja yang dimiliki oleh karyawan, dan kompensasi kerja yang diterima oleh karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Loyalitas, Komunikasi, dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Batik Sumber Arafat Tanjung Bumi, Bangkalan secara parsial dan simultan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan survey dari responden karyawan CV. Batik Sumber Arafat Tanjung Bumi, Bangkalan. Teknik pengambilan data sebanyak 43 responden, maka penelitian ini menggunakan cluster sampel. Metode pengumpulan data melalui wawancara, kuesioner serta studi pustaka. Hasil penelitian adalah (1) loyalitas secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Batik Sumber Arafat Tanjung Bumi, Bangkalan sebesar 0,346 atau 34,6%. (2) komunikasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV. Batik Sumber Arafat Tanjung Bumi, Bangkalan sebesar 0,025 atau 2,5%. (3) kompensasi kerja secara parsial berpangaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Batik Sumber Arafat Tanjung Bumi, Bangkalan sebesar 0,353 atau 35,3%. (4) loyalitas, komunikasi dan kompensasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan CV. Batik Sumber Arafat Tanjung Bumi, Bangkalan sebesar 54%.
| Item Type | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Thesis Type | S1 |
| Creators | Creators NIM ABD. MUNIM |
| Department | Manajemen |
| Uncontrolled Keywords | Loyalitas, Komunikasi, Kompensasi, dan Kinerja Karyawan |
| Divisions | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 - Manajemen |
| Additional Information | elib mass import |
| Depositing User | Unnamed user with email library@trunojoyo.ac.id |
| Date Deposited | 18 Oct 2026 05:48 |
| Last Modified | 24 Oct 2026 17:21 |
| URI | https://repository.trunojoyo.ac.id/id/eprint/30865 |
