PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR CABANG BRI BANGKALAN MADURA DENGAN MANAJEMEN PENGETAHUAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari pengalaman kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan kantor cabang BRI yang ada di kabupaten Bangkalan Madura dengan menggunakan pendekatan manajemen pengetahuan sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif yaitu metode penelitian yang dilakukan karena data penelitian berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistik dengan jumlah sampel sebanyak 96 orang. Metode pengumpulan data dengan kuisioner dan menganalsis datanya menggunakan regresi linier berganda serta analisis jalur. Hasil penelian ini menunjukkan bahwa pengalaman kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap manajemen pengetahuan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, motivasi juga secara parsial berpengaruh poisitif secara signifikan terhadap manajemen pengetahuan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, manajemen pengetahuan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,009 < 0,05. Pengalaman kerja juga secara parsial berpengaruh poisitif secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan motivasi juga secara parsial berpengaruh poisitif secara signifikan terhadap manajemen pengetahuan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05.