![[thumbnail of TRUNOJOYO-Tugas Akhir-12484-140211100074_Abstract.pdf]](https://repository.trunojoyo.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-12484-140211100074_Abstract.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (344kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-12484-140211100074_Cover.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (741kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-12484-140211100074_Chapter1.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (210kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-12484-140211100074_Chapter2.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (505kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-12484-140211100074_Chapter3.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (437kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-12484-140211100074_Chapter4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (877kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-12484-140211100074_Conclusion.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (90kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-12484-140211100074_References.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (187kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-12484-140211100074_Appendices.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
Abstract
ABSTRAK
Jamilatul Hasanah (2018), Pengaruh Etika Kerja dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Adiluhung Saranasegara Indonesia Kabupaten Bangkalan. Dibawah bimbingan Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, Msi dan Helmi Buyung A S, ST., SE., MMT.
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi variabel etika kerja dan komunikasi interpersonal mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Adiluhung Saranasegara Indonesia Kabupaten Bangkalan baik secara parsial, simultan dan variabel yang paling dominan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah 151 karyawan dengan menggunakan metode stratified-cluster sampling.
Berdasarkan uji statistik, ditemukan bahwa etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat di lihat dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 0.562 dan memiliki nilai signifikan sebesar 0.000 yang lebih kecil dari α = 0.05. Sedangkan hasil thitung (4.968) > ttabel (1.65514). Selanjutnya ditemukan bahwa komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat di lihat dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 0.619 dan memiliki nilai signifikan sebesar 0.000 yang lebih kecil dari α = 0.05. Sedangkan hasil thitung (9.342) > ttabel (1.65514). Kemudian ditemukan secara bersama-sama atau simultan etika kerja dan komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat di lihat dari nilai Fhitung (179.443) > Ftabel (3.06) dengan tingkat signifikansinya 0.000 < 0.05. Sedangkan untuk variabel yang paling dominan komunikasi interpersonal berpengaruh lebih dominan terhadap kinerja karyawan daripada etika kerja. Hal ini dapat di lihat dari nilai koefisien beta komunikasi interpersonal sebesar 0.589 > dari nilai koefisien beta etika kerja sebesar 0.313.
Kata Kunci : Etika Kerja, Komunikasi Interpersonal, Kinerja Karyawan
| Item Type | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Thesis Type | S1 |
| Creators | Creators NIM JAMILATUL HASANAH |
| Department | Manajemen |
| Uncontrolled Keywords | Etika Kerja ; Komunikasi Interpersonal ; Kinerja Karyawan |
| Divisions | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 - Manajemen |
| Additional Information | elib mass import |
| Depositing User | Unnamed user with email library@trunojoyo.ac.id |
| Date Deposited | 18 Oct 2026 04:06 |
| Last Modified | 24 Oct 2026 17:20 |
| URI | https://repository.trunojoyo.ac.id/id/eprint/30450 |
Actions (login required)
- View Item