PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI INTRINSIK PADA KARYAWAN OUTSOURCING PT CAHAYA BINTANG PLASTINDO GRESIK

Penelitian ini berjudul Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Intrinsik pada Karyawan Outsourcing PT Cahaya Bintang Plastindo Gresik. Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan PT Cahaya Bintang Plastindo Gresik, (2) Untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap motivasi intrinsik karyawan PT Cahaya Bintang Plastindo Gresik, (3) Untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan PT Cahaya Bintang Plastindo Gresik, dan (4) Untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi intrinsik sebagai variabel intervening pada PT Cahaya Bintang Plastindo Gresik. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang populasinya adalah seluruh karyawan outsourcing PT. Cahaya Bintang Plastindo Gresik yang berjumlah 121 karywan. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 93 karyawan dengan teknik pengambilan sampel Proportionate Stratified Random Sampling. Hipotesis pada penelitian ini adalah: (1) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi intrinsik karyawan, (3) Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi intrinsik sebagai variabel intervening. Berdasarkan hasil analisis jalur menunjukkan bahwa: (1) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai pengaruh 0,592, (2) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi intrinsik dengan nilai pengaruh 0,796, (3) Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai pengaruh 0,300, (4) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi intrinsik sebagai variabel intervening dengan nilai pengaruh 0,238.

Kata Kunci: Beban Kerja, Kinerja Karyawan, Motivasi Intrinsik