PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN LAISSEZ FAIRE, KOMPENSASI FINANSIAL, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) SUMBER POCONG BANGKALAN

Kepemimpinan sangat berpengaruh dalam instansi organisasi ataupun pemerintahan. Kepemimpinan merupakan komponen penting dalam jalannya suatu organisasi. Dalam mencapai suatu pekerjaan yang maksimal tentunya di dukung oleh karyawan yang professional dalam bekerja sama, untuk itu perlu memperhatikan Kompensasi yang di berikan agar karyawan bekerja dengan baik. Demi mencapai kinerja yang baik maka Lingkungan kerja fisik harus di perhatikan karena kenyamanan karyawan dalam bekerja adalah komponen yang utama. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana populasinya adalah karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Bangkalan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling yang diperoleh sampel sebanyak 64 responden. Hipotesis dalam penelitian ini adalah (1) variabel Gaya kepemimpinan Laissez Faire berpengaruh parsial terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Sumber Pocong Bangkalan. (2) variabel kompensasi Finansial berpengaruh parsial terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Sumber Pocong Bangkalan.(3) variabel lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Sumber Pocong Bangkalan. (4) variable Gaya kepemimpinan Laissez Faire, kompensasi Finansial, lingkungan kerja fisik berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Sumber Pocong Bangkalan. (5) variabel kompensasi berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Sumber Pocong Bangkalan. Berdasarkan analisis secara parsial, hasil uji t variabel kepemimpinan yaitu thitung( 2,260) > ttabel (1,670) dengan tingkat signifikansi 0,000<0,1. variabel kompensasi yaitu thitung( 2,554) > ttabel (1,670). dan variabel lingkungan kerja fisik yaitu thitung( 2,114) > ttabel (1,670) dengan tingkat signifikansi 0,000< 0,1.