Pengaruh Hubungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Bangkalan

ABSTRAK

Syaiful Imron, “Pengaruh Hubungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Sumber Pocong Kabupaten Bangkalan”.
Dibawah Bimbingan Dr. Muhammad Alkirom Wildan, S.E., M.Si.
masalah mengenai hubungan kerja meyebutkan karyawan PDAM Bangkalan dalam hal ini hubungan kerja masih belum tercipta hubungan yang harmonis antar karyawan dengan perusahaan, masalah motivasi kerja adalah kurangnya motivasi yang di berikan oleh atasan kepada karyawan seperti pengarahan agar karyawan untuk lebih memperhatikan setiap pekerjaan dan lebih bertanggung jawab atas pekerjaannya. Dan untuk kinerja karyawan permasalahannya adalah kinerja karyawan yang kurang baik sehingga mengakibatkan terdapat beberapa karyawan yang bekerja di perusahaan tidak sesuai standart yang telah di tetapkan oleh perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah hubungan kerja, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan metode analisis regresi linear berganda dan teknik pengambilan sampel yaitu simple random sampling. Jumlah populasi sebanyak 191 orang dan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 66 orang. Hasil penelitian (X1) Hubungan Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan mempunyai nilai thitung > ttabel (2.776<1,669) dengan nilai signifikansi variabel Hubungan Kerja lebih kecil dari alpha (0,007 < 0,1). (X2) Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan mempunyai nilai thitung > ttabel (5.177>1,669) dengan nilai signifikansi variabel Motivasi Kerja lebih besar dari alpha (0,000 < 0,1).

Kata Kunci: Hubungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan