Pengaruh Kepemimpinan Otentik terhadap Kepuasan Kerja pada Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Bangkalan

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan otentik terhadap kepuasan kerja pada pegawai Dinas Sosial Kabupaten Bangkalan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling. Subjek yang menjadi responden penelitian ini adalah pegawai negeri sipil Dinas Sosial Kabupaten Bangkalan yang berjumlah 41 orang. Instrumen penelitian ini menggunakan dua skala, yaitu skala kepemimpinan otentik yang terdiri dari empat dimensi yaitu self-awareness, relational transparency, balanced processing, dan internalized moral perspective sedangkan skala kepuasan kerja dengan lima aspek yaitu pekerjaan itu sendiri, gaji, peluang promosi, pengawasan, dan rekan kerja. Analisis data yang digunakan untuk melihat pengaruh pada penelitian ini yaitu regresi sederhana dengan bantuan program IBM SPSS Statistic 25. Berdasarkan hasil analisis data pada penelitian ini diperoleh nilai F sebesar 31,972 dengan signifikansi sebesar 0,000 (0,000 < 0,05). Dengan demikian hipotesis yang diajukan dapat diterima. Artinya, terdapat pengaruh kepemimpinan otentik terhadap kepuasan kerja pada pegawai Dinas Sosial Kabupaten Bangkalan. Semakin tinggi kepemimpinan otentik yang dirasakan pegawai dinas sosial, maka semakin tinggi juga kepuasan kerjanya.