Pengaruh Modal Psikologis terhadap Kepuasan Kerja pada Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Bangkalan

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh modal psikologis terhadap kepuasan kerja pada pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Bangkalan. penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif korelasi kausal. Subjek yang menjadi responden penelitian adalah 76 pegawai Dinas Pendidikan Bangkalan dengan pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan secara offline. Instrumen penelitian ini menggunakan dua skala yaitu modal psikologis yang terdiri dari empat aspek antara lain hope, efficacy, resilience, optimism dan kepuasan kerja yang terdiri dari lima dimensi nature of work, pay, supervision, co-workers, promotion. Analisis data yang digunakan untuk melihat pengaruh pada penelitian ini yaitu regresi sederhana. Hasil uji regresi sederhana pada penelitian ini diperoleh nilai F sebesar 26,871 dengan signifikansi sebesar 0,000 (p < 0,05). Dengan demikian hipotesis yang diajukan dapat diterima. Artinya, terdapat pengaruh modal psikologis terhadap kepuasan kerja pada pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Bangkalan. berdasarkan nilai R Square diketahui sebesar 0,266 yang artinya pengaruh modal psikologis terhadap kepuasan kerja sebesar 26,6% sementara 73,4% lainnya dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.