Pengaruh Burnout Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Pelindo III Surabaya

Tujuan penilitian ini adalah untuk mengidentifikasi variabel burnout dan etos kerja yang mempengaruhi kinerja karyawan di PT Pelindo III Surabaya, melalui pengujian secara parsial, simultan dan dominan dengan metode kuantitatif dengan sampel 93. Penelitian ini menggunakan uji analisis regresi linear berganda, untuk menguji instrument penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik. Sedangkan untuk menguji hipotesis menggunakan uji F dan Uji T.
Hasil penelitian ini adalah: (a) Berdasarkan hasil uji t variabel burnout berpengaruh negatif dan siginifikan terhadap kinerja karyawan. (b) Berdasarkan hasil uji t variabel etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (c) secara bersama-sama atau simultan variabel burnout dan etos kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil Fhitung (124.739) > Ftabel (2,36) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0.1. (d) Pada pengaruh burnout dan etos kerja , terdapat nilai koefisien kolerasi berganda R = 0,857 atau 85,7 % artinya bahwa hubungan korelasi antara variabel burnout dan etos kerja terhadap kinerja adalah kuat, karena R lebih dari 0,1 maka dapat dikatakan berkorelasi kuat, sedangkan sisanya sebesar 14,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas pada penelitian ini. Selanjutnya koefisien determinasi yang telah disesuaikan (Adjusted R Square) adalah sebesar 0,735 atau 73,5%. Artinya bahwa 73,5% variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variabel bebas yang terdiri dari burnout dan etos kerja sedangkan sisanya yaitu sebesar 26,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. (e) Variabel etos kerja adalah variabel yang dominan mempunyai nilai beta tertinggi 0.758.