PENGARUH ROTASI PEKERJAAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT. DOK DAN PERKAPALAN SURABAYA)

ABSTRAK
Santi Varia Nofita, Pengaruh Rotasi Pekerjaan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada PT. Dok dan Perkapalan Surabaya (Persero)). Dibawah bimbingan Dr. M. Alkirom Wildan, S.E., M.Si dan Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, M.Si.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah rotasi pekerjaan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan baik secara langsung maupun secara tidak langsung dengan melalui kepuasan kerja pada PT. Dok dan Perkapalan Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana populasinya adalah seluruh karyawan berjumlah 456 orang dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 83 responden. Berdasarkan uji hipotesis pada persamaan struktur model-1 diketahui bahwa rotasi pekerjaan, motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara simultan maupun parsial. Hasil pada persamaan struktur model-2 menunjukkan bahwa rotasi pekerjaan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, baik secara simultan maupun parsial. Sedangkan hasil dari analisis jalur diketahui bahwa terdapat pengaruh antara rotasi pekerjaan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja dengan nilai koefisien pengaruh tidak langsung sebesar 0.079 dan thitung sebesar 2,448 > ttabel 1.663 dengan tingkat signifikansi 0,10. Selain itu terdapat juga pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja diketahui dengan nilai koefisien pengaruh tidak langsung sebesar 0,059 dan thitung sebesar 3.317 > ttabel 1,663 dengan tingkat signifikansi 0,10.
Kata Kunci: Rotasi Pekerjaan, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Analisis Jalur,
Uji Sobel