Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Panglima Ekspres Surabaya dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening

PT. Panglima Ekspres Surabaya adalah perusahaan yang bergerak dibidang travel dan umroh, persaingan perusahaan yang bergerak dibidang travel dan umroh semakin ketat dan perusahaan dituntut untuk berkompetisi dengan perusahaan yang juga bergerak dibidang yang sama. Dalam menghadapi era persaingan tersebut PT. Panglima Ekspres Surabaya berusaha dalam mempertahankan keberlangsungan perusahaannya salah satunya dengan cara membenahi kinerja karyawan yang ada di perusahaan, karena dengan meningkatnya kinerja karyawan maka secara otomatis kinerja perusahaan juga akan meningkat. Penelitian ini menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening. Variabel independen pada penelitian ini yaitu kompensasi dan motivasi dan variabel dependennya yaitu kinerja karyawan sedang untuk variabel mediasi (Intervening) adalah disiplin kerja. Metode pengumpulan data dengan kuisioner dan menganalisis datanya menggunakan regresi linier berganda serta analisi jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, motivasi juga secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,006 < 0,05, motivasi secara parsial juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,003 < 0,05 dan motivasi dalam hal ini juga secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,008 < 0,05.