PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN BANGKLAN

ABSTRAK

Mar’Atus Sholiha, Skripsi ini tentang “Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT PLN Bangkalan”. Di bawah bimbingan Dr.Raden Mas Mochammad Wispandono, S.E., M.S.
Beban kerja dihadapkan pada tugas yang harus diselesaikan yang telah ditentukan oleh perusahaan. jika karyawan bekerja dengan merasa puas maka kinerja karyawan akan meningkat. Kepuasan kerja karyawan dapat dilihat dari penilaian seseorang atas pekerjaaanya atau pengalamannya dalam bekerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana populasinya adalah pegawai PLN Bangkalan dengan tehnik pengambilan sampel menggunakan stratified random sampling yang diperoleh sampel sebanyak 93 responden. Hipotesis dalam penelitian ini adalah (1) Variabel beban kerja dan kepuasan kerja berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan PT PLN Bangkalan (2) variabel beban kerja berpengaruh parsial terhadap kinerja karyawan PT PLN Bangkalan (3) variabel kepuasan kerja berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT PLN Bangkalan. Berdasarkan analisis secara parsial, hasil uji t variabel kepuasan kerja yaitu fhitung (3,675) > ftabel (0,677) dengan signifikan 0,000 < 0,05 dan variabel beban kerja yaitu fhitung (6,205) > ftabel (0,677) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05.

Kata Kunci:Beban Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan.