Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus karyawan Alfamidi Ketapang)

Lina Ningsih, Skripsi ini tentang “Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Alfamidi Ketapang)”. Dibawah bimbingan Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, M.Si

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Objeknya adalah karyawan Alfamidi Ketapan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dan data yang digunakan adalah data primer, data primer diperoleh dari wawancara dan kuesioner. Sampel yang digunakan adalah seluruh 35 karyawan Alfamidi Ketapang. Hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan kurang baik. Hipotesis dalam penelitian ini adalah 1) Ho : Tidak ada pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Ha : Ada pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. 2) Ho : Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Ha : Ada pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. 3) Ho : Tidak ada pengaruh positif dan signifikan antara pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Ha : Ada pengaruh positif dan signifikan antara pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja.