Pengaruh Etos Kerja dan Lingkunga Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan kerja sebagai Variabel Intervening Pada UMKM Sarung Tenun Wedani di Gresik

Farihatuz Zaidiyah, Pengaruh Etos Kerja dan Ligkungan Kerja Terhadap Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada UMKM Sarung Tenun Wedani di Gresik. Dibawah Bimbingan Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, Msi dan Helmi Buyung A S, ST., SE., MMT.

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah etos kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan baik secara langsung maupun secara tidak langsung dengan melalui kepuasan kerja pada UMKM sarung tenun Wedani di Gresik. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana populasinya adalah seluruh karyawan tenun yang berjumlah 155 orang dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 112 responden. Berdasarkan uji hipotesis pada persamaan struktur model-1 diketahui bahwa etos kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara simultan atau parsial hasil pada persamaan struktur model-2 menunjukkan bahwa etos kerja dan lingkungan kerja berpengauh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, baik secara simultan maupun parsial. Sedangkan hasil dari analisa jalur diketahui bahwa terdapat pengaruh antara etos kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja dengan koefisien pengaruh tidak langsung sebesar 0,29 dan t hitung sebesesar 6,289 > t tabel1,98177 dengan tingkat signifikasi 0,05. Selain itu terdapat juga pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja diketahui dengan nilai koefisien pengauh tidak langsung sebesar 0,174 dan t hitung sebesar 4,159 > t tabel 1,98177dengan tingkat signifikasii 0,05.