PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Organik PT. Karya Manunggal Jati Sidoarjo)

Farida Purwadita, 140211100121, Pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Organik PT. Karya Manunggal Jati Sidoarjo). Dibawah bimbingan Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, MSi dan Dra. Hj. S. Anugrahini Irawati, MM.

Tujuan penelitian ini adalah: (1) untuk menganalisis apakah job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, (2) untuk menganalisis apakah job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) untuk menganalisis apakah kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, (4) untuk menganalisis apakah job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang populasinya adalah semua karyawan organik PT. Karya Manunggal Jati Sidoarjo yang berjumlah 179 karywan. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 65 karyawan dengan teknik pengambilan sampel Simple Random Sampling. Hipotesis penelitian ini adalah; (1) job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, (2) job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, (4) job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Berdasarkan hasil analisis jalur menunjukkan bahwa; (1) job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai pengaruh 0,283, (2) job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai pengaruh 0,788, (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai pengaruh 0,642, (4) job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerjansebagai variabel intervening dengan nilai pengaruh 0,506.