Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Untuk Meningkatkan Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai UPTD Puskesmas Kaimana

Silmi Rahmawati Furu, Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Untuk Meningkatkan Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Uptd Puskesmas Kaimana.Dibawah bimbingan Bapak Helmi Buyung Aulia Safrizal, ST.,SE.,MMT.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai serta untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai UPTD Puskesmas Kaimana. Jenis penelitian ini adalah penelitian Kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 103 pegawai. Teknik pengambilan sampel yang di gunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling dan jumlah sampel yang dipilih adalah 51 pegawai dari jumlah 103 populasi.
Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa1. Kualitas kehidupan kerja mempengaruhi kepuasan kerja Puskesmas Kaimana. Hal ini berdasar uji t pada regresi persamaan 1 yang didapat karena nilai thitung > ttabel (4,576> 2,010), sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Nilai t hitung positif, artinya berpengaruh positif yaitu jika Kualitas kehidupan kerja meningkat maka Kepuasan kerja juga meningkat. 2. Kualitas kehidupan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Puskesmas Kaimana. Hal ini berdasar uji t pada regresi persamaan 2 yang didapat karena nilai thitung > ttabel (3,499> 2,011), sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Nilai t hitung positif, artinya berpengaruh positif yaitu jika Kualitas kehidupan kerja meningkat maka Kinerja pegawai juga meningkat.3. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Puskesmas Kaimana. Hal ini berdasar uji t pada regresi persamaan 2 yang didapat karena nilai thitung > ttabel (2,086 > 2,011), sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Nilai t hitung positif, artinya berpengaruh positif yaitu jika Kepuasan kerja meningkat maka Kinerja pegawai juga meningkat.
Kata kunci : Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai.